核心结论：若工厂停业且要求一个月后支付工资，这种做法通常不符合法律规定，您有权要求工厂立即支付工资。若工厂拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论工厂是否继续经营，都应当在劳动关系结束时立即支付员工工资，而不应拖延至一个月后。

2. 工厂做法的合法性：

   • 工厂要求一个月后支付工资的做法，很可能违反了上述法律规定。除非有特殊情况（如工厂确实面临资金困难，且能与员工达成书面协议延期支付），否则这种拖延支付工资的行为是不合法的。

3. 您的权益：

   • 您有权要求工厂立即支付工资。如果工厂拒绝，您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促工厂支付工资。
   • 您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 建议行动：

   • 首先，与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能促使工厂立即支付工资。
   • 如果协商无果，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），并向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在投诉过程中，保持冷静和理性，按照相关部门的指导进行操作，以便更好地维护自己的权益。

后续支持：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。