结论：若上班不到一个月老板就要求离职，劳动者可依据具体情况，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 劳动者可首先尝试与老板进行友好协商，了解老板要求离职的具体原因，并尝试就离职补偿、工资结算等事宜达成一致。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。若老板的行为构成违法，劳动监察部门可对其进行处罚，并帮助劳动者追回应得的权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。若老板不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
特别提醒：
- 试用期规定：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，即使劳动者处于试用期，老板也不能随意要求其离职。
- 经济补偿：若老板违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资结算：无论劳动者是否处于试用期，老板都应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。若老板拖欠或克扣工资，劳动者有权要求其支付并可能获得额外的赔偿。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与老板的聊天记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时咨询：若劳动者对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。
- 依法维权：劳动者应依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。