结论：公司本身休息两天（1号、16号休息），2号上班却扣一天工资的做法，通常是不合情也不合理的，且可能违反法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果2号属于正常工作日，且劳动者正常出勤提供了劳动，那么公司扣减工资的行为就缺乏法律依据。

2. 休息日与工资的关系：

   • 休息日是劳动者依法享有的休息时间，公司安排休息日并不意味着可以随意扣减工资。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能因休息日而扣减工资。

3. 可能的违法行为：

   • 如果公司无正当理由扣减工资，可能构成拖欠工资或克扣工资的违法行为。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

实际情况分析

1. 公司规章制度：

   • 你需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于休息日与工资支付的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，那么公司可能按照规定执行。但即便如此，如果规定本身违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。
   • 如果公司能够提供合理的解释和依据，且该依据不违反法律法规，那么你可能需要接受这一安排。但通常情况下，公司很难提供合法合理的解释来支持其扣减工资的行为。

建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和疑问。
   • 要求公司提供扣减工资的合法依据和解释。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝提供合理解释或拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我希望你能够明确自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。