结论：关于您请假八天，月休两天的情况下工资应扣几天的问题，这主要取决于您公司的具体规章制度以及您请假的原因。以下我会从几个常见角度进行分析。

1. 如果请假属于事假：

   • 通常情况下，事假是无薪的，即您请事假期间，公司不会支付相应的工资。
   • 若您一个月原本有2天的月休（这2天通常是带薪的），而您又额外请了8天事假，那么从工资扣除的角度来看，公司很可能会扣除您这8天事假的工资。月休的2天因为本身是带薪的，所以不会因您请事假而被额外扣除（除非公司规章制度有特别规定）。
   • 计算公式（假设日工资为W）：应扣工资 = 8天 × W。

2. 如果请假属于病假：

   • 病假期间，公司通常需要支付一定比例的工资，具体比例根据地方劳动法规和公司规章制度而定。
   • 若您请的是8天病假，且这8天病假均符合公司病假规定，那么公司不会全额扣除这8天的工资，而是会按照病假工资支付标准来支付。
   • 月休的2天同样不会因您请病假而被额外扣除。

3. 如果请假包含法定节假日或周末：

   • 如果您请假的8天中包含了法定节假日或周末，且这些节假日或周末您本身是不需要上班的（即非调休日），那么这些天数通常不会被计入应扣工资的天数中。
   • 例如，如果您请假8天中包含了2天法定节假日，那么实际应扣工资的天数可能是6天（假设其他6天均为工作日）。

4. 公司规章制度的影响：

   • 最终，工资扣除的具体天数还受到公司规章制度的影响。不同公司可能有不同的请假和工资扣除政策。
   • 因此，最准确的方式是查阅您公司的员工手册或相关规章制度，或者咨询公司的人力资源部门。

建议：

• 首先，确认您请假的原因（事假、病假等），并了解公司对此类请假的工资扣除政策。
• 其次，查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解月休、请假和工资扣除的具体规定。
• 如果仍有疑问或不确定，建议直接与公司的人力资源部门沟通，以获取最准确的信息。

后续行动：

• 如果您在查阅公司规章制度或与人力资源部门沟通后仍有疑问，或者认为公司的工资扣除方式不合理，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。