请假半天通常应扣半天工资，而非一天工资，但具体扣除方式需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、通用扣除原则

1. 按实际请假时间扣除：

   • 大多数正规公司会采取按照实际请假时间来扣工资的方式，即请半天假就只扣半天的工资。这种做法符合公平原则，也符合劳动法的相关规定。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）；半天工资 = 日工资 ÷ 2。
   • 举例：若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元，半天工资约为137.93元。请半天假，公司应扣除约137.93元。

2. 特殊规定需合法：

   • 有些公司可能会有特殊的规定，如任何形式的请假都按照一整天来计算并扣除相应的工资。然而，这样的规定并不常见，且可能存在法律风险，因为它可能违反了劳动法中关于工资支付的相关规定。
   • 如果公司的规章制度明确规定请半天假按一天扣钱，并且该规章制度是经过民主程序制定，向劳动者公示或告知过，内容也不违反法律、法规的强制性规定，那么在这种情况下，可能会按照该规定执行。但劳动者仍有权对其合理性提出质疑，并在必要时通过合法途径维权。

二、不同请假类型的扣除方式

1. 事假：

   • 员工请事假，用人单位应按照实际请假的时长来扣除相应的工资。例如，月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，则日工资约为229.89元，半天工资约为114.95元，请半天事假一般就扣114.95元。

2. 病假：

   • 员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，同样也是按照实际请假时长来计算扣除工资或者发放病假工资。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假日工资不得低于约73.56元（2000元/月 ÷ 21.75天 × 80%）。请半天病假，公司应支付的病假工资约为36.78元（若按半天计算扣除，则实际扣除的工资应为日工资的一半减去病假工资，但此处为说明病假工资最低标准，故直接给出半天病假工资的最低额）。

3. 其他法定假期：

   • 如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假期，员工请假是不需要扣工资的，用人单位应当按照正常出勤支付工资。

三、维权方式与建议

• 查阅规定：劳动者应仔细查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。
• 咨询沟通：如果有疑问或不明确的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门，明确工资计算依据和方法。
• 合法维权：如果发现公司的规定或做法违反了法律法规，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来看，请假半天工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。员工和雇主都应详细了解相关规定，确保权益得到妥善保障。如果遇到公司不合理扣除工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。