关于病假请假半天如何扣工资的问题，这需要根据职工所在单位的规章制度、劳动合同约定以及当地相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假期间，用人单位应支付给劳动者的病假工资需符合当地法律法规，并考虑劳动合同和单位规章制度的约定。
二、常见计算方式
按劳动合同约定计算：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数和方式，那么应按照约定来执行。
- 例如，若约定病假工资为正常工资的70%，则半天病假工资为正常日工资的70%除以2。
按照规章制度计算：
- 若劳动合同未作明确约定，用人单位可以依据依法制定的规章制度来确定病假工资的计算方法。
- 有些单位可能规定病假工资按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放。
按工作年限与计发比例计算（无合同约定与规章制度时）：
- 根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，按100%计发。
- 需要注意的是，对于连续休假超过6个月的，支付的是疾病救济费，比例可能会有所降低。
具体计算公式：
- 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
- 其中，计算基数通常为职工本人所在岗位的月工资标准；计算系数则是根据上述工作年限确定的计发比例。
三、注意事项
- 各地关于病假工资的具体规定可能有所不同，因此在计算时需参考当地的具体规定。
- 请病假期间，用人单位应确保支付给劳动者的病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），以保障劳动者的基本生活需求。
- 如果单位未按照规定支付病假工资，劳动者可以向当地劳动局投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，病假请假半天的工资扣除方式需根据具体情况来确定，包括劳动合同约定、单位规章制度以及当地法律法规等因素。在计算时，应严格按照相关规定执行，并确保支付给劳动者的病假工资符合法律要求。如果您对具体计算方式或结果有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。