请假一天和半天扣钱是否一样，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假与工资扣除的具体标准。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定请假一天扣除一天的工资，而请假半天则扣除半天的工资；也有的公司可能采用更为复杂的计算方式，如根据请假时间的长短、请假的原因（如病假、事假等）以及员工的工龄、职位等因素来综合确定工资扣除的金额。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假与工资扣除的具体规定，以便做出合理的安排。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假与工资扣除的标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 示例：如果劳动合同中规定“员工请假一天，扣除当日工资的100%；请假半天，扣除当日工资的50%”，那么公司就应按照这一约定来扣除员工的工资。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假与工资扣除的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定请假一天和半天扣钱是否一样，而是赋予了公司一定的自主权来制定规章制度。然而，公司的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 注意：如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么这些规定将被视为无效，公司应按照法律法规的规定来执行。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对请假与工资扣除的标准进行一定的调整。例如，对于长期为公司做出贡献的员工，公司可能会给予一定的宽容度，减少工资扣除的金额；或者对于因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）而请假的员工，公司也可能会给予一定的照顾。
   • 建议：员工在请假时，如果遇到特殊情况或困难，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结与建议：请假一天和半天扣钱是否一样，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，员工在请假前应仔细了解公司的相关规定和劳动合同的约定，以便做出合理的安排。如果员工对公司的工资扣除标准有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门进行咨询或投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。