病假请半天和一天扣的工资是否一样，主要取决于用人单位的规章制度、考勤和薪酬管理制度，以及当地相关法律法规的具体规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：扣款不同

在大多数情况下，病假工资的扣除是按照病假时长来计算的。如果用人单位按照法定标准或合理的方式核算病假工资，会根据员工请病假的实际天数或小时数按比例扣除相应工资。例如，某公司规定病假工资按照正常工资的70%发放，员工日工资为200元。那么请半天病假，扣除的工资为30元（即200×(1-70%)÷2）；请一天病假，扣除的工资则为60元（即200×(1-70%)）。这种情况下，病假请半天和一天扣的工资显然是不一样的。

二、特殊情况：扣款可能相同

1. 制度规定：部分用人单位的规章制度可能规定，只要请病假，无论时长是半天还是一天，都统一扣除固定金额的工资。这种规定通常是通过民主程序制定的，内容不违反法律法规，且已向劳动者公示。在这种情况下，半天和一天病假扣的工资就会一样。

2. 按天计算病假工资：有些公司的考勤和薪酬管理制度比较粗放，不是按照小时来计算病假工资，而是按天来计算。在这种制度下，无论员工请半天还是一天病假，都可能被视为请了一整天的病假，从而扣除相同金额的工资。

3. 最低扣减额限制：部分地区可能规定了病假工资扣除的最低标准或下限。当请半天病假按比例计算出的扣除金额低于当地规定的最低扣减额时，而请一天病假按比例计算出的扣除金额高于或等于该最低扣减额时，可能会按照最低扣减额来执行。这也可能导致半天和一天病假扣的工资相同。

三、法律保障与建议

• 法律保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

• 建议与操作指南：

  • 了解制度：员工应查阅所在单位的规章制度、考勤和薪酬管理制度，并咨询人事部门或财务部门，以了解病假工资的具体扣除方式。
  • 核对合同：同时，员工也应核对劳动合同中关于病假工资的约定，确保自己的权益得到保障。
  • 了解法规：员工还应注意了解当地相关法律法规的具体规定，以便在需要时做出正确的决策和维权行动。
  • 维权途径：如果企业违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，病假请半天和一天扣的工资是否一样，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。员工应充分了解相关制度和法规，以便在需要时做出正确的决策和维权行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。