病假15天和30天工资是否扣得一样，这主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法规，无法一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
一、公司规章制度的影响
病假工资计算方式：
- 许多公司会根据员工的病假天数，按照一定的比例来计算病假工资。例如，有的公司可能规定，病假前15天按正常工资的80%发放，而超过15天的部分则按更低比例（如60%或更低）发放。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假工资的计算方式，并且这种计算方式与病假天数相关，那么病假15天和30天的工资扣减情况就会不同。
病假工资基数：
- 有些公司可能以员工的月工资为基数，按照病假天数来计算应扣减的工资。这种情况下，病假天数越多，扣减的工资总额也就越多。
二、当地劳动法规的影响
病假工资支付标准：
- 不同地区的劳动法规可能对病假工资的支付标准有不同规定。例如，有的地方可能规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果当地劳动法规对病假工资有明确规定，并且这种规定与病假天数无关（即无论病假多少天，都按同一标准支付），那么病假15天和30天的工资扣减情况就可能相同（但实际上，由于病假天数增加，总工资中病假部分的比例会上升，但每日扣减比例可能不变）。然而，更常见的情况是，法规会设定一个病假工资的最低支付标准，而公司在此基础上可能制定更具体的支付方案。
病假天数与工资扣减的关联：
- 有些地区的劳动法规可能规定，病假超过一定天数后，工资扣减比例会发生变化。例如，前15天按一定比例扣减，超过15天后则按更高比例扣减。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
咨询当地劳动部门：
- 如果对公司规章制度有疑问，或者认为公司规章制度与当地劳动法规相冲突，员工可以咨询当地劳动部门，以获取更准确的法律信息。
具体计算示例（假设情境）：
- 假设某公司规定，病假前15天按正常工资的80%发放，超过15天的部分按60%发放。员工月工资为5000元。
- 病假15天时，工资为：\(5000 \times 80\% = 4000\)元（实际发放，未扣减部分视为已按比例支付）。
- 病假30天时，前15天工资为4000元，后15天工资为：\(5000 \times 60\% \div 30 \times 15 = 1500\)元（按日计算后15天的工资），总工资为5500元的按比例支付部分中的实际发放额（若按整月算且不考虑其他扣减，则实际为\(4000（前15天）+ (5000\times60\%-已含在前述逻辑中的按比例调整，此处简化为直接算后15天应得)=1500（直接后15天应得）+前15天已按80%支付的中的“多算”调整（实际制度中可能不这么拆分，仅为说明）\)，简化理解就是总支付会低于5000元且前后比例不同，实际为\(5000\times(15\times80\%+15\times60\%)\div30\)的月比例换算后的实际支付逻辑下的数额，直接按月比例算为\(5000\times(0.8\times0.5+0.6\times0.5)=3500\)元（此为按天数比例直接月化的简化算法，实际可能按日或月具体制度执行））。更直观的理解是：病假30天时，由于后15天工资比例下降，所以总工资会比病假15天时少。
总结来说，病假15天和30天工资是否扣得一样，取决于公司的具体规章制度和当地劳动法规。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果您对此有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法规，为您提供更准确的法律建议。