关于“病假是否算半天工资”的问题，结论前置如下：
- 病假工资的计算并非简单按半天或全天来扣减，而是需依据法律法规、劳动合同及公司规章制度综合确定。
- 在合法合规的前提下，企业不能随意扣发病假工资，且支付给劳动者的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析如下：
一、法律法规依据
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障，无论病假是半天还是全天，都需遵守这一规定。
二、劳动合同与规章制度的作用
劳动合同有约定时：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。例如，若约定病假工资为正常工资的70%，则半天病假工资为正常日工资的70%除以2。
规章制度有规定时：
- 企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。有些单位可能规定病假工资按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，无论病假时长。
劳动合同与规章制度均无明确规定时：
- 在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。对于半天病假，企业可能会根据实际情况，按照一定比例（如半天为全天的50%）来计算病假工资，但这一比例不得低于法定最低标准。
三、实际操作中的考虑
- 企业人性化考虑：一些企业出于管理便利和人性化考虑，对于短时间的病假（如半天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。
- 严格扣减的情况：也有企业会按照一定比例扣减半天病假的工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。例如，若企业规定病假工资为正常工资的80%，且半天病假按全天工资的50%计算，则半天病假工资为正常日工资的40%（80%*50%）。
四、员工权益保护
- 协商与投诉：如果企业违法克扣病假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 了解规定：员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。
五、建议
- 企业方面：企业在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并明确病假工资的计算方式和支付标准。同时，应考虑到员工的实际情况和人性化需求，避免过于严苛的病假工资扣减政策。
- 员工方面：员工在请病假时，应提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证实其确实需要休假治病。同时，应了解并遵守公司的病假管理制度，确保自己的权益得到保障。
总结：病假工资的计算并非简单按半天或全天来扣减，而是需综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度。员工和企业都应了解相关法律法规和合同约定，以确保病假工资的支付既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。