请假3天半能否按病假工资计算，这主要取决于您是否符合病假的条件以及所在单位的具体规定，但通常情况下，只要符合病假条件，就可以按照病假工资的计算方式来计算这3天半的工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假工资的计算基础

病假工资的计算通常涉及两个核心要素：病假工资基数和病假工资系数。

1. 病假工资基数：

   • 若有劳动合同或集体合同约定，则按约定执行。
   • 若无约定，则通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 病假工资系数：

   • 病假工资系数与职工的连续工龄密切相关。连续工龄越长，病假工资系数越高，最高可达100%（即全额支付）。
   • 具体划分可能因地区而异，但一般原则如下：连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，满4年不满6年为80%，满6年不满8年为90%，满8年及以上为100%。

二、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：

\[ \text{病假工资} = \frac{\text{计算基数}}{\text{月计薪天数}} \times \text{计算系数} \times \text{病假天数} \]

其中，月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，为21.75天。

三、具体应用举例

假设您月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，且所在单位未对病假工资有特殊约定。若您请假3天半，则病假工资计算如下：

1. 计算基数：5000元 × 70% = 3500元（假设此基数不低于当地最低工资标准）。
2. 计算系数：80%（因连续工龄满4年不满6年）。
3. 病假工资： $\( \frac{3500}{21.75} \times 80\% \times 3.5 \approx 450.57 \text{元} \)$

四、注意事项

1. 病假条件：您必须确实因病需要休息，且能提供医疗机构出具的病假证明。
2. 单位规定：虽然国家有关于病假工资的一般规定，但具体执行时还需参考您所在单位的规章制度。若单位有更优厚的病假工资待遇，则按单位规定执行。
3. 地区差异：不同地区可能对病假工资的计算有细微差别，建议咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件。

总结来说，只要您符合病假的条件，且所在单位没有特殊规定，那么请假3天半是可以按照病假工资的计算方式来计算工资的。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。