请假半天是否扣钱，需根据请假类型、公司规定及劳动合同约定来确定，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

一、请假类型的影响

1. 事假：

   • 通常情况下，员工请事假，用人单位会按照实际请假的时长来扣除相应的工资。例如，若月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天计算，则日工资约为229.89元，半天工资约为114.95元，请半天事假一般就扣114.95元。但具体扣除方式还需参考公司规定和劳动合同约定。

2. 病假：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，请半天病假时，用人单位应按照实际请假时长来计算扣除工资或者发放病假工资，且不得低于法定标准。

3. 其他法定假期：

   • 如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假期，员工请假是不需要扣工资的，用人单位应当按照正常出勤支付工资。

二、公司规定与劳动合同的作用

1. 公司规定：

   • 公司的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了请假工资的计算方法（不得低于法定标准），则按规章制度执行。但需注意，若规章制度中规定请半天假按一天扣钱，且该规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，或者内容违反法律、法规的强制性规定，则可能无效。

2. 劳动合同：

   • 若劳动合同中明确规定了请假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准，则按合同约定执行。若劳动合同约定请假期间无工资，这种约定在多数地区是不合法的，因为违反了法律对请假工资的最低保障规定（如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。此时，应依法支付请假工资。

三、实际操作中的考虑

• 一些企业出于管理便利和人性化考虑，对于短时间的请假（如半天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、请假频率较低时。
• 但也有企业会按照一定比例扣减半天请假的工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。

四、员工权益保护

• 如果企业违法克扣请假工资，员工有权与企业协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议

• 员工在请假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。
• 企业在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并明确请假工资的计算方式和支付标准。

总结来说，请假半天是否扣钱取决于请假类型、公司规定及劳动合同约定。为了准确了解自己的请假情况会被如何处理，建议您仔细查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。如果有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询。