核心结论：上一休一请假工资的扣除天数，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，通常可能扣除一天或按实际缺勤时间折算，具体分以下情况说明：

1. 按“天”计算请假工资的情形
   若公司规章制度或劳动合同明确约定“上一休一”模式下，请假按完整工作日计算（即无论是否跨休息日，均以一天为最小单位），且您请假时间覆盖一个完整工作日（如从工作日8:00至次日8:00），则可能扣除一天工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若请假属于劳动者原因缺勤，公司可按规章制度扣减工资，但扣减标准需合理且公示。

2. 按“小时”或实际缺勤时间折算工资的情形
   若公司采用更细化的考勤制度（如按小时计薪），或劳动合同约定“上一休一”模式下请假按实际工作时间扣减，则可能按缺勤小时数折算工资。例如：您请假4小时，则扣除0.5天工资。
   法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同提供正常劳动并支付工资；但请假属于未提供劳动的情形，公司可按实际缺勤时间扣减。

3. 需特别注意的例外情形

   • 休息日请假：若请假时间完全覆盖休息日（如周六、周日），且您已享受“上一休一”的休息安排，公司通常不得扣减工资（因休息日本身不计薪）。
     
   • 法定节假日请假：若请假时间包含法定节假日（如春节、国庆），公司需按劳动合同约定支付法定节假日工资，不得以请假为由扣减。
     
   • 病假与事假区别：若为病假，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）；若为事假，则可按规章制度扣减。

建议行动：

1. 查阅您的劳动合同及公司《员工手册》，确认请假工资的计算规则；
   
2. 若公司扣减标准明显不合理（如按双倍天数扣减），可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 保留请假记录、工资条等证据，以备维权需要。
   

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