关于“上六休一请假怎么扣工资”的问题，首先我们要明确的是，具体的扣工资方式可能会因公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规而有所不同。但一般来说，可以按照以下方式进行理解和计算：

1. 明确工资计算周期和基数：

   • 工资计算周期通常是按月或按周来计算的。
   • 工资基数则是指员工在正常工作时间内应得的报酬，不包括加班费、奖金等其他收入。

2. 计算日工资：

   • 日工资一般是月工资除以当月应出勤的天数（通常是21.75天，但具体可能因月份和公司的规定而有所不同）。

3. 确定请假类型和扣款规则：

   • 请假类型可能包括事假、病假、年假等，不同类型的请假可能有不同的扣款规则。
   • 一般来说，如果是事假，公司会按照日工资的标准来扣除相应的工资；如果是病假，且符合公司的病假规定，可能不扣工资或只扣部分工资；年假则是员工已经享有的带薪休假，通常不会扣工资。

4. 具体扣款计算：

   • 根据请假天数和日工资，以及请假类型对应的扣款规则，就可以计算出具体的扣款金额。

5. 考虑特殊情况：

   • 如果公司有特殊的工资计算规定或扣款规则，比如对于某些特定岗位的员工有特别的待遇，或者对于长期请假的员工有特殊的扣款方式，那么就需要按照公司的具体规定来执行。

6. 法律法规的约束：

   • 在扣工资的过程中，公司必须遵守相关的法律法规，比如不能违反最低工资标准、不能无故克扣员工工资等。

综上所述，上六休一请假怎么扣工资，具体还是要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规来确定。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。