关于“上二休一请假工资扣除”的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若请假类型为“事假”
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，事假期间用人单位可不支付工资。具体扣除方式需结合公司规章制度，常见计算逻辑为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 扣除金额：日工资×请假天数。
     例如：月工资6000元，请假1天，扣除6000÷21.75≈275.86元。
     注意：若公司规章制度中约定了更高扣除比例（如扣除双倍工资），需审查其合法性（通常不得超过法定标准）。

2. 若请假类型为“病假”
   病假工资扣除需遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方标准：

   • 医疗期内：用人单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 医疗期外：若员工未提供劳动，公司可不支付工资。
     例如：当地最低工资为2000元/月，病假工资不得低于1600元/月。

3. 若请假类型为“年假/调休”
   根据《职工带薪年休假条例》，年假期间工资应全额支付，不得扣除；调休同理（视为正常出勤）。

4. 特殊情形：上二休一排班下的工资计算
   若员工实行“上二休一”的特殊工时制（如综合计算工时制），需注意：

   • 工资基数：以劳动合同约定的工资为基准，包含基本工资、岗位津贴等固定部分；
     
   • 加班费：若“上二”期间存在延长工时（如每日超8小时），需按150%支付加班费；
     
   • 请假影响：请假导致实际出勤不足综合计算周期内法定工时的，公司可能按缺勤扣除工资，但需确保制度合法。

行动建议：

1. 核查劳动合同及公司规章制度中关于请假工资扣除的条款；
   
2. 确认请假类型（事假/病假/年假等）及当地最低工资标准；
   
3. 若公司扣除比例违法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如具体请假天数、公司制度内容），可补充说明，我会为您细化分析。