关于“两班倒请假怎么扣工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。以下是从几个不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于请假扣工资的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定的方式执行。
   • 例如，合同中可能规定请假一天扣除当日工资，或者按照小时计算扣除工资等。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司可能有内部的规章制度，对请假扣工资有详细的规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，或者在公司内部公示。
   • 规章制度中可能包括请假的类型（如事假、病假、年休假等）、请假的程序、扣工资的标准等。

3. 国家法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，应参照国家的相关法律法规。例如，《劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假的权利，如果请的是年休假，则不应扣工资。
   • 对于事假、病假等其他类型的请假，国家法律法规可能没有具体的扣工资标准，但通常会规定用人单位应当支付劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的工资。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的请假情况，结合劳动合同、规章制度和法律法规，计算出应扣除的工资数额。
   • 例如，如果劳动者请的是事假，且劳动合同或规章制度中规定请假一天扣除当日工资，那么用人单位就会按照这一规定执行。

综上所述，两班倒请假怎么扣工资，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及国家法律法规等多个因素。如果劳动者对扣工资的情况有疑问，建议首先查看劳动合同和公司规章制度，并咨询用人单位的人力资源部门或财务部门。如果有必要，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。