倒班人员请病假时，工资扣除方式需根据具体法律法规及公司规章制度确定，一般遵循以下原则：

1. 依据病假工资计算基数与比例
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常以劳动合同约定的工资标准为基数，按一定比例发放。具体比例根据医疗期长度及工龄确定，例如：
   

• 医疗期内，工龄不满10年者，病假工资不低于本人工资的70%；
  
• 工龄满10年及以上者，不低于80%。
  倒班人员若因病无法按原班次工作，公司应按实际出勤天数结合病假比例计算工资，而非直接扣除全额日薪。

1. 区分医疗期与非医疗期
   

• 医疗期内：企业需依法支付病假工资，不得随意解除劳动合同。若倒班人员因病需长期治疗，公司应按医疗期规定保障其权益。
  
• 非医疗期：若员工未达到医疗期标准或医疗期满后仍无法工作，公司可依据规章制度调整薪酬或解除合同，但需符合《劳动合同法》程序要求（如提前通知、支付经济补偿等）。

1. 公司规章制度的合法性审查
   若公司规章制度中规定了病假工资扣除细则（如按固定比例扣除、与绩效挂钩等），需满足以下条件方为有效：
   

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  
• 内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
  
• 已向员工公示或告知。
  若公司制度违法，倒班人员可主张按法定标准补发工资。

1. 倒班制特殊性对工资计算的影响
   倒班人员工资可能包含加班费、夜班津贴等特殊项目。请病假时：
   

• 加班费：病假期间不涉及加班，无需扣除；
  
• 夜班津贴：若因病无法上夜班，公司可按制度停发该部分津贴，但需确保制度合法。
  公司不得以“倒班”为由额外降低病假工资标准。

建议行动：

1. 核对劳动合同及公司规章制度中关于病假工资的条款；
   
2. 确认医疗期长度及当地最低工资标准；
   
3. 若公司违法扣除工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。