每月休二天还扣工资是否合理，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的工资计算方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工资计算方式的角度
月薪制：
- 在月薪制下，员工的月工资是固定的，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。月计薪天数通常按照21.75天来计算。
- 如果员工每月休息2天，且这2天是公司规定的正常休息日，那么员工在正常出勤的情况下，应获得全额的月工资。
- 如果员工因个人原因请假或缺勤，公司可以按照日工资的标准扣减相应的工资。日工资的计算方式为：月工资标准 ÷ 21.75天。
- 示例：假设员工月工资为5000元，该月请假2天（非休息日），则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），该月应扣减的工资为459.78元（229.89 × 2），实际获得工资4540.22元。但如果这2天是公司规定的休息日，则不应扣减工资。
日薪制：
- 在日薪制下，员工的工资是按照实际工作的天数来计算的。
- 如果员工每月休息2天，且这2天是公司规定的正常休息日，那么员工在正常出勤的情况下，应获得实际工作天数的工资。
- 如果员工因个人原因请假或缺勤，公司可以直接扣减相应天数的工资。
- 示例：假设员工日工资为200元，该月总共30天，月休2天，实际工作天数为28天（若未请假），则该月工资为5600元（200 × 28）。但如果员工请假1天，则实际工作天数为27天，该月工资为5400元（200 × 27）。
二、从公司规章制度和劳动合同的角度
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工工资和休息时间的重要依据。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了每月的休息天数和工资计算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合理的。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司扣减工资的行为可能就不合理。
三、从法律法规的角度
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果公司规定的每月休息天数少于法律规定的最低标准，或者公司以不合理的理由扣减员工的工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，你应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息时间和工资计算方式的规定。
- 与公司沟通：如果你认为公司的扣减工资行为不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，每月休二天还扣工资是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体的工资计算方式。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。