结论：休假2天上班26天，工资计算写26天是否合理，需根据具体的休假性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
休假性质与工资计算：
- 带薪休假：如果这2天休假属于带薪休假（如年假、病假且符合带薪条件等），那么员工在休假期间应享受正常工资待遇。因此，在计算当月工资时，应将这2天休假计入出勤天数，即实际出勤天数应为28天（假设一个月按30天计算，扣除周末等非工作日后的实际工作天数可能有所不同，但此处为简化说明），但工资计算基数不应因休假而减少。若公司仅按26天计算工资，且未将带薪休假天数计入，则可能不合理。
- 无薪休假：如果这2天休假属于无薪休假（如事假等），那么员工在休假期间不享受工资待遇。此时，公司按实际出勤天数26天计算工资是合理的。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能明确规定了工资的计算方式，包括休假期间的工资处理。如果公司规章制度中明确规定了带薪休假期间工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合理的。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定与法律法规相冲突，那么公司应按照法律法规的规定来计算工资。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间应享受正常工资待遇。如果公司未按照规定支付带薪休假期间的工资，员工有权要求公司补发或向劳动监察部门投诉。
- 对于无薪休假，公司应按照实际出勤天数计算工资，但需确保不违反最低工资标准等法律法规的规定。
建议：
- 核实休假性质：首先，您需要核实这2天休假的性质，是带薪休假还是无薪休假。
- 查阅公司规章制度：其次，查阅公司规章制度中关于工资计算和休假期间工资处理的规定。
- 与公司沟通：如果公司按26天计算工资且您认为不合理，可以与公司沟通，要求公司按照法律法规和规章制度的规定重新计算工资。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设一个月按30天计算，其中周末等非工作日为4天，实际工作天数为26天，但员工享受2天带薪休假）：
- 合理计算方式：若员工月工资为X元，则每日工资为X/26（假设按实际工作天数计算日工资，此处为简化说明，实际可能按其他方式计算）。带薪休假2天，应支付工资为2*(X/26)。因此，当月应支付工资为X（原月工资，已包含带薪休假工资，若日工资计算方式不同则需调整）+ 额外带薪休假工资（若原月工资未包含）- 可能的扣减项（如社保、个税等）= 实际应发工资。若公司规章制度或劳动合同中已明确带薪休假工资包含在月工资中，则无需额外计算。若仅按26天出勤计算工资，且未将带薪休假天数计入，则可能少发了带薪休假工资。
- 不合理计算方式：若公司仅按26天出勤计算工资，且未将带薪休假天数计入，也未额外支付带薪休假工资，则可能不合理。
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