结论前置：周五离职后周末两天是否有工资，主要取决于具体的工作制度、劳动合同的约定以及劳动者在周末是否提供了实际劳动或存在加班等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工作制度与工资计算方式
标准工时制：
- 在标准工时制下，周末通常被视为休息日。因此，如果劳动者在周五离职，且周末未提供任何劳动，那么这两天一般是没有工资的。因为这两天并不属于工作时间，用人单位无需支付工资。
综合计算工时制或不定时工作制：
- 在这些特殊工时制度下，工资的计算方式可能更加灵活。周末是否计算工资需要依据具体的劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定周末为工作时间，且劳动者在周末实际出勤，则应计算工资；如果周末在该制度下属于正常休息时间，则不计算工资。
二、劳动合同约定与特殊情况
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果劳动合同中明确规定了离职后周末工资的处理方式，比如约定离职后仍需支付周末的某些费用或补贴，那么双方应严格按照合同约定执行。
特殊情况：
- 加班情况：如果劳动者在离职前的周末有加班且未调休，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这部分加班工资是劳动者应得的，即使劳动者在周五离职，用人单位也应予以支付。
- 其他特别约定：除了加班外，如果劳动合同或公司规章制度中有其他特别约定，如离职后仍需支付周末的某些费用或补贴，那么用人单位也应按照约定执行。
三、法律依据与解读
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，应支付的加班工资标准。这一条款为加班工资的计算提供了法律依据，也间接影响了离职后周末工资的计算（如果存在加班情况）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定强调了用人单位支付工资的义务，包括离职后的工资支付（如果符合支付条件）。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同，了解关于周末工资、加班工资以及离职后工资支付的相关约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定或存在疑问，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在周末工资问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助，比如向我咨询或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
综上所述，周五离职后周末两天是否有工资是一个需要根据具体情况来判断的问题。劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。如果存在疑问或争议，可以直接向我咨询以获取更准确的解答和维权指导。