结论：领导因带员工出去唱歌而扣除工资的行为，通常是不合法的。员工有权要求领导返还被扣除的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
工资扣除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，用人单位（包括领导）不得随意扣除。除非员工存在违反公司规章制度、造成公司损失等特定情形，且扣除部分需符合法律规定和公司规章制度，否则用人单位无权扣除员工工资。
- 在您描述的情况中，领导因带员工出去唱歌而扣除工资，这并不属于法律规定的可以扣除工资的情形。因此，这种扣除行为通常是不合法的。
员工的权益保护：
- 员工有权要求领导返还被扣除的工资。如果领导拒绝返还，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法扣除工资，除了需要返还被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
建议：
- 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并表达自己的不满和诉求。如果领导能够认识到错误并返还工资，那么问题可能得到妥善解决。
- 寻求内部帮助：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部帮助和支持。
- 法律途径：如果内部解决无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律诉讼来维护自己的权益。
总之，领导因带员工出去唱歌而扣除工资的行为通常是不合法的。员工有权要求返还被扣除的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询。