关于“上班被扣分罚钱是否加到领导工资里”的问题，结论是：一般情况下，公司不会将员工被扣的罚款直接加到领导的工资中，但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
罚款的用途：
- 公司对员工进行罚款，通常是为了维护公司纪律、规范员工行为或弥补因员工过错给公司造成的损失。罚款的用途一般会在公司规章制度中明确规定，比如用于公司公益活动、员工福利基金或作为公司收入的一部分等。
- 除非公司规章制度中明确规定罚款将用于增加领导工资，否则这种做法是不合法的，也不符合常规管理逻辑。因为罚款的本质是对员工过错的惩罚，而非对领导的奖励。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在违法条款，如将罚款直接加到领导工资中，那么该条款是无效的。
- 员工有权对不合法的规章制度提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法律的角度
罚款的合法性：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司对员工进行罚款必须基于合法、合理的理由，并且罚款的金额不能超过法定限额。一般来说，公司不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司能够证明损失的具体金额。
- 如果公司未经合法程序对员工进行罚款，或者罚款金额超过法定限额，员工有权拒绝缴纳，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资分配的原则：
- 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。领导的工资应当基于其工作职责、工作绩效和公司薪酬制度来确定，与员工是否被罚款无关。
- 公司不得将员工被扣的罚款作为增加领导工资的依据，这种做法违反了工资分配的原则和劳动法律的规定。
三、实际操作的角度
了解公司规章制度：
- 如果你对公司是否将罚款加到领导工资中有疑问，首先应当查阅公司的规章制度，了解罚款的用途和分配方式。
与领导或人力资源部门沟通：
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规章制度的理解有疑问，可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体情况。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的做法违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的权益。
总结来说，公司一般不会将员工被扣的罚款直接加到领导的工资中。如果遇到这种情况，你可以先查阅公司规章制度、与领导或人力资源部门沟通了解情况，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。