结论前置：员工内部罚款一般不应算入应发工资，且企业无权随意对员工进行罚款，以下从不同角度详细说明：

1. 从法律规定角度

   • 根据我国现行劳动法律法规，企业并不具备罚款的行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有法律授权的行政机关才有权实施。企业以内部规章制度等形式对员工进行罚款，缺乏法律依据。因此，企业将内部罚款算入应发工资的做法本身就是不合法的。
   • 例如，《企业职工奖惩条例》曾规定企业可以对职工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明令废止，此后企业再无合法的罚款依据。

2. 从工资构成角度

   • 应发工资是指员工在提供正常劳动后，按照劳动合同约定和企业规章制度规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。内部罚款并不属于员工应得的劳动报酬范畴，不应从应发工资中扣除，更不能算入应发工资。
   • 例如，员工的基本工资是其提供劳动的基本对价，企业不能因为员工违反内部规定就随意减少基本工资的数额。

3. 从实际操作角度

   • 如果企业将内部罚款算入应发工资，可能会导致员工的实际到手工资低于当地最低工资标准，这违反了最低工资保障制度。企业应当确保员工的实际到手工资不低于最低工资标准。
   • 例如，某地最低工资标准为每月2000元，员工应发工资为2500元，若企业罚款500元并将罚款算入应发工资，导致员工实际到手工资为2000元，看似符合最低工资标准，但实际上这种做法是不合法的，因为罚款本身就不应存在。

建议：如果企业存在对员工进行内部罚款的情况，员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。