结论：工资被罚款是否全算员工工资，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 罚款的合法性及依据
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若罚款符合这一规定（如员工因故意或重大过失导致公司损失），则罚款部分应从工资中扣除，但剩余工资仍需满足最低工资要求。若罚款无法律依据（如公司随意制定罚款规则），则属于违法行为，员工有权拒绝并要求全额发放工资。

2. 罚款与工资的性质区分
   工资是劳动者提供劳动的对价，而罚款是用人单位对劳动者违规行为的惩罚。若罚款合法，则扣除部分属于对损失的赔偿，剩余工资仍为劳动者应得收入；若罚款非法，则全部工资均应发放，罚款行为可能涉及克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形下的处理

   • 代扣代缴项目：如社保、个税等法定扣款，虽从工资中扣除，但不属于罚款，而是法定义务。
     
   • 违约金与罚款的区别：若劳动合同约定违约金（如服务期违约金），需符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条的规定，与罚款性质不同，不能混为一谈。
     

建议：若您遇到工资被罚款的情况，可先核对公司罚款规则是否合法、是否超出法定比例、是否低于最低工资标准。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。