您好，关于您提出的“员工赔款给公司是否算公司罚款”的问题，这是一个涉及劳动法与公司管理规定的细致问题，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，在我国，公司通常没有直接对员工进行罚款的权利。罚款作为一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，其权力主体具有特定性，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有行政机关、司法机关等具备行政处罚权的特定主体，才能依法对公民、法人或其他组织作出罚款等行政处罚。公司并非行政机关，因此不具备直接的罚款权力。

然而，当员工因本人原因给公司造成经济损失时，情况就有所不同了。依据《工资支付暂行规定》第十六条，公司有权按照劳动合同的约定或合法有效的规章制度要求员工赔偿经济损失。这种赔偿是基于员工过错行为与公司经济损失之间的直接因果关系，且赔偿金额和方式需符合法律法规的规定。具体来说：

1. 赔偿的构成要件：

   • 员工存在过错行为，如玩忽职守、未遵守操作规范等；
   • 公司遭受了实际经济损失，且损失可用金钱衡量；
   • 员工的过错行为与公司经济损失之间存在直接因果关系。

2. 赔偿方式的合法性：

   • 公司可以在劳动合同中明确约定员工因个人原因造成经济损失时的赔偿方式和计算方法；
   • 公司也可以通过合法有效的规章制度来规定赔偿事宜，但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。

3. 赔偿的限制：

   • 赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

因此，员工赔款给公司并不等同于公司罚款。罚款是公司无权直接进行的行政处罚行为，而员工赔款则是基于员工过错行为给公司造成经济损失后的合法赔偿。

最后，我想提醒您的是，公司在处理员工因过错行为造成经济损失的问题时，应严格遵循法律法规的规定，确保赔偿要求的合理性、合法性和公正性。同时，公司也应注重预防措施的采取和员工权益的保护，以实现公司与员工的共赢发展。如果您对公司赔偿政策或员工权益保护有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。