公司赔给员工的钱不算工资。下面我将从法律概念、性质区别以及税务处理等方面进行详细解释：

1. 法律概念上的区别：

   • 工资是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 员工补偿金则是在特定情形下，如劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，旨在补助其可能面临的困难，并非对其劳动的报酬支付。

2. 性质上的不同：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系的直接体现。
   • 员工补偿金则是对劳动者因特定原因（如劳动合同解除）而可能遭受的损失或困难的一种补助，具有补偿性质。

3. 税务处理上的差异：

   • 工资在税务处理上需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。
   • 员工补偿金在税务处理上通常有其特定的规定，可能不全部计入个人所得税的应纳税所得额。

综上所述，公司赔给员工的钱（即员工补偿金）在法律概念、性质以及税务处理等方面均与工资存在明显区别。因此，公司赔给员工的钱不应算作工资。如有进一步的法律问题或疑问，请直接向我咨询。