关于公司赔钱时员工提成的计算问题，这主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于提成计算的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，那么在公司赔钱的情况下，提成的计算应遵循劳动合同中的约定。
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含了提成计算的具体方法和条件，员工应遵守这些规定。
提成计算的基本原则：
- 提成通常与员工的业绩或销售额挂钩。在公司赔钱的情况下，如果提成是基于销售额或利润来计算的，那么提成的金额可能会受到影响。
- 如果提成是基于固定的业绩目标或销售额来计算的，且这些目标或销售额已经达成，那么员工通常仍有权获得相应的提成，即使公司整体处于亏损状态。
公司赔钱对提成的影响：
- 如果公司因为经营不善或其他原因导致亏损，这并不意味着员工就不能获得提成。提成的获得主要取决于员工个人的业绩和劳动合同或规章制度的约定。
- 然而，如果公司因为亏损而决定调整提成政策或降低提成比例，这需要在劳动合同或规章制度中有相应的规定，并且需要经过员工的同意或符合法律法规的规定。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权获得与其劳动成果相应的报酬。如果公司因为亏损而拒绝支付员工应得的提成，这可能构成违法行为。
- 如果公司确实因为经营困难而无法支付提成，应与员工进行协商，寻求合理的解决方案，如延期支付、分期支付等。
具体计算示例（假设情境）：
- 假设员工的劳动合同中规定，提成比例为销售额的5%。如果员工在某个月份的销售额为100,000元，那么该员工的提成应为5,000元（\(100,000 \times 5\%\)）。
- 即使公司在这个月份整体亏损，只要员工的销售额达到了合同约定的标准，员工仍有权获得这5,000元的提成。
建议：
- 如果员工对公司赔钱时提成的计算有疑问或不满，应首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：公司赔钱时员工提成的计算主要取决于劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和公司的政策，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。