裁员赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于加班和提成是否算在裁员赔偿里面，这需要分情况讨论：
加班工资：
- 如果加班工资已经包含在劳动者前十二个月的平均工资中，那么在计算裁员赔偿时，加班工资就已经被考虑在内了。因为裁员赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了所有工资性收入的，包括基本工资、加班工资、奖金等。
- 如果加班工资未包含在平均工资中，但劳动者能提供证据证明存在加班事实及未支付加班工资，那么劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并且这部分加班工资在计算裁员赔偿时也应被考虑。不过，这通常需要在劳动仲裁或诉讼过程中提出，并由仲裁机构或法院根据证据进行裁决。
提成：
- 提成作为劳动者工资的一部分，如果已经实际发放并包含在劳动者前十二个月的平均工资中，那么在计算裁员赔偿时同样会被考虑。
- 如果提成未实际发放或未包含在平均工资中，但劳动者能证明其应得提成的金额及未发放的事实，那么这部分提成也应作为劳动者的工资性收入，在计算裁员赔偿时予以考虑。同样，这通常需要在劳动仲裁或诉讼过程中提出，并提供相关证据。
具体计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包含基本工资、加班工资、奖金、提成等所有工资性收入）
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了3年4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中包含加班工资1000元和提成500元）。那么，该劳动者的经济补偿应为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。
建议：
- 在面临裁员时，劳动者应仔细核算自己的工资收入，包括基本工资、加班工资、奖金、提成等，以确保裁员赔偿的计算准确无误。
- 如果用人单位未按照法律规定支付裁员赔偿或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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