公司考核分被领导扣钱是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的绩效考核制度，且扣钱符合制度规定：

   • 在这种情况下，公司根据绩效考核结果对员工进行奖惩，包括扣减工资或奖金，通常是合法的。但前提是该绩效考核制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已经向员工公示或告知。同时，扣减的金额不能超过法定限度，比如不能低于当地最低工资标准。
   • 例子：如果公司制定了明确的绩效考核标准，员工因未达到标准而被扣减部分奖金，且扣减后的收入不低于最低工资标准，那么这种扣钱行为是合法的。

2. 若公司没有合法有效的绩效考核制度，或扣钱违反制度规定：

   • 如果公司没有制定绩效考核制度，或者制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司随意扣钱就可能构成违法。此外，即使公司有制度，但如果扣钱行为违反了制度中的明确规定（如扣减金额超过制度规定、扣减原因与制度不符等），也可能构成违法。
   • 例子：公司未制定任何绩效考核制度，却以“考核不达标”为由扣减员工工资，这种行为就是违法的。或者公司制度规定最多扣减10%的奖金，但实际扣减了20%，这也构成违法。

3. 若扣钱行为侵犯了员工的合法权益：

   • 即使公司有合法有效的绩效考核制度，但如果扣钱行为导致了员工的工资低于当地最低工资标准，或者扣减了员工依法应得的福利（如加班费、社会保险费等），那么这种扣钱行为也是违法的。
   • 例子：员工本月应得工资为3000元，但因考核被扣减了500元，导致实际发放工资为2500元，而当地最低工资标准为2600元，那么这种扣钱行为就违法了。

法律建议：

• 如果你认为公司的扣钱行为违法，首先可以与公司协商解决，要求公司说明扣钱的依据和理由，并出示相关的绩效考核制度。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被违法扣减的工资或奖金，并可能要求公司支付经济补偿金。

可能法律后果：

• 如果公司的扣钱行为被认定为违法，公司可能需要支付被违法扣减的工资或奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

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