单位因外出学习扣除员工工资的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律依据
根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。因此，如果单位以外出学习为由扣除员工工资，且没有合理的法律依据或合同约定，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。
二、可能存在的合法情形
虽然一般情况下单位不得克扣员工工资，但也存在一些特殊情形，其中单位扣除工资可能是合法的。例如：
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了因外出学习等原因可以扣除一定比例的工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在扣除工资时可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需要严格的合同和制度依据。
员工同意并签署相关协议：如果员工在知晓并同意因外出学习而扣除工资的情况下，签署了相关的协议或确认书，那么这种扣除也可能被视为合法。但同样，这种协议或确认书必须符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
三、违法后果及建议
如果单位因外出学习而扣除员工工资的行为被认定为违法，那么单位可能面临以下后果：
补发工资及赔偿：单位需要补发被扣除的工资，并可能需要根据相关法律法规支付赔偿金。
行政处罚：劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动争议：员工可能因此与单位产生劳动争议，甚至通过法律途径解决纠纷。
建议：
员工角度：如果遇到单位因外出学习而扣除工资的情况，员工应首先与单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为单位的扣除行为违法或不合理，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
单位角度：单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得随意扣除员工工资。如果因特殊原因需要扣除工资，应确保有合法的依据和合理的理由，并与员工进行充分的沟通和协商。
综上所述，单位因外出学习扣除员工工资的行为通常属于违法行为。如果遇到此类情况，建议员工及时与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。