离岗学习期间是否扣工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同及规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离岗学习期间的工资支付标准，比如全额支付、部分支付或者不支付工资，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如：如果劳动合同中约定，员工离岗学习期间，用人单位将按照员工原工资的80%支付工资，那么在这种情况下，扣减20%的工资是合法的。
劳动合同及规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和用人单位的规章制度中都没有对离岗学习期间的工资支付做出明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在离岗学习期间，仍然享有获得劳动报酬的权利。
- 在这种情况下，用人单位通常应当按照员工原工资标准支付工资，不得随意扣减。如果用人单位未经员工同意擅自扣减工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如果离岗学习是由于用人单位的原因造成的，比如用人单位安排员工参加培训、学习等，那么在这种情况下，用人单位通常应当承担员工的工资支付责任，不得扣减工资。
- 例如：用人单位为了提升员工的技能水平，安排员工参加为期一个月的脱产培训，那么在这一个月期间，用人单位应当按照员工原工资标准支付工资。
法律建议：
- 作为员工，在离岗学习前，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离岗学习期间的工资支付标准。
- 如果对工资支付标准有疑问或者不满意，可以与用人单位进行协商，争取达成更合理的协议。
- 如果用人单位未经同意擅自扣减工资，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
总之，离岗学习期间是否扣工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。