关于实习生临时离职是否会扣工资的问题，这主要取决于实习协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习协议中的约定
存在明确约定的情况：
- 如果实习协议中明确规定了提前离职的条款，比如因实习生自身原因提前离职需要扣除一定比例的工资作为补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照协议约定扣除相应工资。但需要注意的是，扣除的工资不得超过因实习生离职给单位造成的实际损失，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
没有明确约定的情况：
- 如果实习协议中没有明确规定提前离职的工资扣除条款，那么实习生在按照法定程序辞职且没有违反相关规定或给用人单位造成损失的情况下，用人单位是无权随意扣工资的。
二、相关法律法规的规定
《工资支付暂行规定》：
- 该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，在实习生与用人单位解除实习关系时，用人单位应当一次性支付实习生应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》：
- 这两部法律都强调了用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。对于实习生而言，虽然实习关系可能不完全等同于劳动关系，但用人单位在支付实习报酬时也应遵循类似的原则，即不得克扣或无故拖欠。
三、特殊情况处理
- 如果实习生在辞职时因未完成工作交接等原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照实习协议的约定要求其赔偿经济损失。但这种损失赔偿应当有明确的事实依据和合理的计算标准，并且不能随意从工资中扣除。用人单位应通过合法途径向实习生追偿，而不是直接扣工资。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果实习生认为用人单位扣工资的行为不合理，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求说明扣工资的依据，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，提交实习协议、工资条等相关证据，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，实习生还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付被克扣的工资，并主张相应的赔偿。
总结与建议：
实习生在签订实习协议前应仔细阅读条款，了解自己的权利和义务，特别是关于提前离职和工资支付的约定。在实习期间，应保留好所有与实习相关的证据，如实习协议、工资条、出勤记录等，以备不时之需。如果遇到用人单位无故扣发工资的情况，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。在大多数情况下，只要实习生遵守实习协议和法律法规的规定，用人单位是无权随意扣工资的。