刚入职后学习期间，用人单位一般是不应扣工资的，但具体情况需结合学习性质、公司规定及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、学习性质与工资支付
入职培训：
- 如果学习是作为入职培训的一部分，且该培训是用人单位为了提升员工工作能力、适应岗位需求而组织的，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付员工在此期间的工资。
- 入职培训期间，员工与用人单位已经建立了劳动关系，员工享有获得劳动报酬的权利。
自主学习或外部培训：
- 如果学习是员工自主选择的，且不是用人单位组织的，或者虽然用人单位组织但明确表示不支付工资的（这种情况较为少见，且可能涉及违法），那么用人单位可能不支付工资。
- 但如果外部培训是用人单位要求或推荐的，且对员工的工作有直接帮助，那么用人单位应当考虑支付相应的工资或补贴。
二、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了学习期间的工资支付情况。如果公司规定合法且合理，且员工在入职时已经知晓并同意，那么按照公司规定执行。
- 但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了学习期间的工资支付情况，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应当参照相关法律法规和公司规定来执行。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在入职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解学习期间的工资支付情况。
- 如果对工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
风险提示：
- 如果用人单位在学习期间无故扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、培训通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，刚入职后学习期间是否扣工资，取决于学习的性质、公司规定以及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果学习是入职培训的一部分，用人单位应当支付工资。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。