结论前置：培训学习期间离职，是否能要工资需分情况讨论，主要取决于离职原因、培训性质以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职原因对工资支付的影响

1. 员工主动离职：

   • 若员工在培训期间主动提出离职，且培训并非公司强制要求或与员工当前岗位直接相关，那么公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，不支付培训期间的工资或仅支付部分工资。
   • 但若培训是公司为了提升员工技能、促进员工发展而安排的，且员工在培训期间已经为公司提供了劳动（如参与培训前的准备工作、培训中的学习成果等），那么员工有权要求公司支付相应的工资。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司在培训期间违法解除与员工的劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么员工不仅有权要求公司支付培训期间的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

二、培训性质对工资支付的影响

1. 职业培训：

   • 若培训属于职业培训，即公司为了提升员工职业技能而安排的培训，且员工在培训期间已经为公司提供了劳动，那么员工有权要求公司支付工资。
   • 职业培训通常与员工的工作岗位直接相关，是员工履行工作职责的一部分，因此公司应当支付相应的工资。

2. 非职业培训：

   • 若培训并非职业培训，而是公司为了其他目的（如团队建设、文化活动等）而安排的，且员工在培训期间并未为公司提供实质性的劳动，那么公司可能根据具体情况决定是否支付工资。
   • 但若培训期间员工仍然需要遵守公司的规章制度、参与培训活动等，且这些活动对员工来说构成了一定的劳动负担，那么员工也有权要求公司支付一定的报酬。

三、劳动合同或公司规章制度的规定

• 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了培训期间工资的支付方式和标准。若存在这样的规定，那么公司应当按照规定支付工资。
• 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定培训期间工资的支付方式和标准，那么双方可以协商确定。若协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议

• 保留证据：无论离职原因如何，员工都应当保留好与培训相关的证据（如培训通知、培训签到表、培训内容记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：在离职前，员工可以尝试与公司协商解决工资支付问题。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
• 法律途径：若公司拒绝支付工资或支付金额不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益。

最后，培训学习期间离职是否能要工资，需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。