公司安排外出学习但没有工资，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位安排下进行工作相关的活动，包括外出学习、培训等，都应当视为工作的一部分。既然属于工作范畴，那么劳动者就有权获得相应的劳动报酬。公司安排员工外出学习，若未支付工资，可能违反了《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定。

合同角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在参加公司安排的学习、培训等活动时，公司应支付工资或相关补贴，那么公司未支付工资就构成了违约行为。员工有权依据劳动合同要求公司支付应得的工资。
2. 无明确约定情况：即使劳动合同中没有明确约定，但根据劳动法的原则和精神，员工在为公司工作期间（包括外出学习），都应当获得合理的报酬。因此，公司未支付工资仍然可能被视为不合理。

实际操作与建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因。有时候，公司可能由于疏忽或误解而未支付工资，通过沟通可以解决问题。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、学习通知、考勤记录等，以证明你参加了公司安排的学习活动且未获得工资。
3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保你的权益得到最大程度的维护。

总结与提醒：公司安排外出学习但没有支付工资，这一做法在法律上通常是不被认可的。作为劳动者，你有权获得合理的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议你先与公司沟通，了解原因并尝试解决问题；如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。