结论前置：
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，员工为公司提供劳动，公司则应当支付相应的工资作为报酬。这一原则不仅适用于员工在公司内部的工作，同样也适用于公司派员工外出学习的情况。因为外出学习往往是为了提升员工的专业技能，以便更好地为公司服务，所以公司应当承担这一期间的工资支出。
具体来说：
一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这里的“正常劳动”不仅包括在公司内部的工作，也包括因公司安排而进行的外出学习等活动。因此，在大多数情况下，公司派员工外出学习期间，员工仍然有权获得工资。
例外情形：当然，也存在一些例外情况。例如，如果外出学习是员工本职工作的一部分，且学习期间并未提供实质性的劳动（如只是参加一些讲座或研讨会，没有实际的工作任务），或者公司已经为员工承担了学习费用（如学费、差旅费等），并且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定不支付工资的，那么在这种情况下，公司可能不支付工资。但这种例外必须基于双方的明确约定，并且不得违反法律的强制性规定。
法律建议：
对于员工：如果公司派你外出学习但拒绝支付工资，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对于公司：在安排员工外出学习时，应当明确学习期间工资支付的相关事宜，并在劳动合同或相关协议中进行约定。如果确实存在不支付工资的例外情形，也应当确保这种约定不违反法律的强制性规定，以免引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
如果公司违反法律规定，拒绝支付员工外出学习期间的工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：
公司派员工外出学习期间，一般情况下应当支付工资。如果存在不支付工资的例外情形，也必须基于双方的明确约定，并且不得违反法律的强制性规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。