关于劳动法对于公司外派到外地培训的时间规定，目前并没有一个统一的、具体的时长限制。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同与培训协议的约定：

   • 劳动法强调劳动合同的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果公司计划外派员工到外地培训，最好在劳动合同或者专门的培训协议中明确培训的时间、地点、内容以及双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同或培训协议中有明确约定培训的时间，那么双方应当按照约定执行。如果公司未经员工同意擅自延长培训时间，可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的责任。

2. 培训时间的合理性：

   • 即使劳动合同或培训协议中没有明确约定培训时间，公司外派员工到外地培训的时间也应当合理。培训时间过长可能会影响员工的正常生活和工作安排，甚至可能构成对员工权益的侵害。
   • 如果培训时间过长且未经员工同意，员工有权向公司提出异议，并要求公司调整培训时间或提供相应的补偿。

3. 劳动法的相关规定：

   • 虽然劳动法没有直接规定外派培训的具体时间，但劳动法保护劳动者的合法权益，包括工作时间、休息休假等。如果外派培训时间过长，导致员工无法享受正常的休息休假，可能违反劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在外派员工到外地培训前，最好与员工进行充分沟通，明确培训的目的、时间、地点以及双方的权利和义务，并签订书面协议。
   • 对于员工而言，如果公司提出外派培训的要求，应当仔细阅读培训协议或劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果培训时间过长或存在其他不合理之处，可以与公司进行协商或寻求法律帮助。

总结来说，劳动法对于公司外派到外地培训的时间并没有具体规定，但双方应当通过劳动合同或培训协议明确培训时间，并确保培训时间的合理性。如果培训时间过长或存在其他不合理之处，员工有权向公司提出异议或寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。