劳动法本身并未直接规定员工在外支援的具体时间，但相关法律法规对工作时间、加班及派遣等情形有明确规定，这些规定可间接适用于员工在外支援的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作时间与加班规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若员工在外支援属于正常工作时间范畴，则应遵循此规定。
   • 若因工作需要，员工在外支援的时间超出正常工作时间，则构成加班。加班需遵循法定程序，如与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。加班时间也有严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 派遣与劳务关系：

   • 若员工在外支援属于派遣性质，即由原用人单位派遣至其他单位工作，则应遵循《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务。
   • 在派遣期间，若员工的工作时间、加班等情形违反法律法规，被派遣劳动者有权向派遣单位或用工单位提出异议，并要求纠正。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 若员工在外支援属于上述特殊工时制度范畴，则其工作时间、加班等情形应遵循相应制度的规定。但即便如此，也需确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，若在外支援期间遇到工作时间、加班等争议，应首先与用人单位协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权和健康权。同时，应加强与员工的沟通，及时解决员工在外支援期间遇到的问题和困难。

若员工在外支援的具体时间安排违反了上述法律法规的规定，用人单位可能面临法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。因此，建议用人单位在安排员工在外支援时，务必遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。