劳动法中并未直接规定员工支援必须本人同意，但具体是否需要员工同意，需结合支援的性质、目的以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要参与支援活动，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意了这些条款，那么在这种情况下，员工支援可能不需要额外的本人同意。但即便如此，公司也应确保支援活动的合理性和合法性，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，那么公司在进行员工支援安排时，最好事先征得员工的同意，以避免潜在的劳动纠纷。
从支援活动的性质和目的角度：
- 如果支援活动是公司为了应对突发事件、自然灾害等紧急情况而组织的，且这些活动对于保障公司运营、员工安全或社会公共利益至关重要，那么在这种情况下，即使员工未明确表示同意，公司也可能有权要求员工参与支援。但公司应确保活动的必要性和合理性，并在活动结束后给予员工适当的补偿或休息。
- 如果支援活动并非紧急情况所需，而是公司为了提升员工技能、增强团队凝聚力等目的而组织的，那么公司应事先征得员工的同意，并尊重员工的个人意愿和选择。
从法律原则和员工权益保护的角度：
- 根据劳动法的原则，员工有权拒绝不合理的劳动安排，包括不合理的支援活动。如果公司未经员工同意，强行要求员工参与支援活动，且这些活动超出了劳动合同或公司规章制度的范围，或者侵犯了员工的合法权益（如休息权、健康权等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于公司而言，在进行员工支援安排时，应事先与员工进行充分沟通，明确支援活动的性质、目的、时间、地点等关键信息，并征得员工的同意。同时，公司应确保支援活动的合理性和合法性，不得侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果公司要求参与支援活动，且自己对此有疑虑或不同意，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，且认为公司的要求侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。