公司让员工去外地工作支援是否合法，需从多方面进行判断：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的条款。如果合同中明确规定了公司有权根据经营需要安排员工到外地工作支援，且这种安排在合理范围内（如支援时间、工作强度等与员工原工作相当），那么这种安排通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若合同中已有相关约定，且安排合理，则视为双方已达成一致。

2. 支援的合理性：

   • 其次，要考虑支援的合理性。如果公司因业务紧急、项目特殊等正当理由安排员工去外地支援，且支援时长、工作强度等与员工原工作相当，不损害员工权益，那么这种安排一般也是合法的。
   • 举例：例如，公司因某外地项目短期需要大量人力，临时抽调员工前往支援，且提供了相应的交通、住宿等补贴，这种安排就是合理的。

3. 未经同意擅自变更的违法性：

   • 如果公司未经员工同意，擅自改变劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点等核心条款），且不存在合理必要的经营需求，那么这种安排可能不合法。员工有权拒绝，并可与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经协商一致擅自变更，则可能构成违法。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在面对公司的不合理支援安排时，应首先与公司进行沟通协商，明确工作性质、期限及待遇等关键问题。若公司坚持不合理安排，员工有权拒绝，并可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
   • 建议：员工在拒绝支援前，最好能收集相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。

总结与建议： 公司让员工去外地工作支援是否合法，取决于劳动合同的约定、支援的合理性以及是否经过员工同意。如果公司安排合法且合理，员工应当配合；如果安排不合法或不合理，员工有权拒绝并通过法律途径维权。在面对此类问题时，建议员工先与公司进行充分沟通，明确各自权益和义务；若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。