公司长期要求员工外地支援工作是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点并不包括外地支援的情况，那么公司长期要求员工外地支援工作可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的要求，并可以与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中工作地点约定为“全国范围”或类似表述，或者虽然未明确约定但员工在入职时已知晓并同意可能涉及外地工作，那么公司要求员工外地支援工作可能不构成违约。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况和合理需求，如家庭状况、工作条件等，避免过度安排或不合理要求。

2. 公司规章制度与合法性：

   • 公司内部规章制度如果规定了员工需要接受外地支援工作的安排，并且该规章制度是依法制定、经过民主程序并公示或告知员工的，那么员工应当遵守。但同样，公司应确保规章制度的合理性和合法性，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度未明确规定或规定不合理，员工有权拒绝不合理的外地支援工作安排，并可以与公司协商或寻求法律帮助。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。如果公司长期要求员工外地支援工作，但未提供必要的劳动保护、劳动条件或职业危害防护措施，那么可能构成违法。
   • 此外，如果公司因员工拒绝外地支援工作而采取解雇、降薪等不利措施，也可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临公司长期要求外地支援工作的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和关切。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应合理制定和执行相关规章制度，尊重员工的合法权益和合理需求。在安排员工外地支援工作时，应充分考虑员工的实际情况和意愿，并提供必要的劳动保护和劳动条件。

总结来说，公司长期要求员工外地支援工作是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、劳动法的相关规定以及实际操作中的合理性等。如果员工认为公司的要求不合理或违法，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。