劳动法并没有直接规定休息期间必须安排员工来公司培训，但相关法律法规对工作时间、休息休假以及培训安排有一定的原则性规定，这些规定间接影响了休息期间培训的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等。
   • 休息期间是劳动者依法享有的个人时间，用于恢复体力、处理个人事务等，用人单位原则上不得随意占用。

2. 关于培训安排：

   • 培训是用人单位提升员工技能、促进员工发展的手段之一，但培训安排应当合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位需要在休息期间安排培训，应当与劳动者协商一致，并确保培训不占用劳动者的法定休息时间，或者给予相应的补休或加班费。

3. 休息期间培训的合法性分析：

   • 合法情况：如果劳动者自愿参加休息期间的培训，且用人单位没有强制要求，同时给予了相应的补偿（如补休、加班费等），那么这种培训安排是合法的。
   • 违法情况：如果用人单位强制要求劳动者在休息期间参加培训，且没有给予任何补偿，或者培训内容与工作无关、对劳动者没有实际益处，那么这种培训安排可能侵犯了劳动者的休息休假权利，是违法的。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位在休息期间强制安排培训的情况，可以先与用人单位协商，表达自己的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 作为用人单位，应当尊重劳动者的休息休假权利，合理安排培训时间，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，劳动法没有直接规定休息期间必须安排培训，但用人单位在安排培训时应当遵循合法、合理、自愿的原则，尊重劳动者的休息休假权利。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的权益。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。