结论：公司在休息日开培训班是否合法，取决于培训的性质、是否与员工协商一致、是否支付了相应的报酬以及是否尊重了员工的权益等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况

   • 自愿参加且无强制要求：如果培训是员工自愿报名参加的，公司未采取任何强制或胁迫手段，那么这种培训是合法的。例如，公司提供的职业技能提升课程，员工可根据自身需求和兴趣选择参加。
   • 与员工协商一致并支付报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司与员工就休息日的培训进行了充分协商，并取得了员工的同意，同时按照法律规定支付了相应的报酬（如加班费或安排补休），那么这种培训安排是合法的。
   • 符合法定的特殊情形：某些特定行业或岗位，由于工作性质或监管要求，可能需要在休息日进行必要的培训。例如，医疗机构为应对突发公共卫生事件而组织的应急救援培训，这些都属于合法且必要的培训。

2. 不合法的情况

   • 强制参加且无合理理由：如果公司无正当理由强制要求员工参加休息日的培训，剥夺了员工的休息权利，这种行为是不合法的。例如，公司为了完成培训任务指标，不顾员工实际需求和工作负担，强制所有员工参加与工作无关的培训。
   • 未支付相应报酬或未安排补休：公司安排员工在休息日参加培训，实质上构成了工作时间的延长。如果公司未按照法律规定支付加班报酬或未安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。

3. 员工权益保护

   • 拒绝权：员工有权拒绝公司未经协商或未支付加班费（或未安排补休）而强制要求的休息日培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工拒绝此类非法安排不构成违反劳动合同。
   • 举报与投诉：如果公司存在上述违法行为，员工可以向劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，以维护员工的合法权益。

4. 合法安排培训的建议

   • 充分协商：公司应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和意愿，确保培训计划的合理性和可接受性。
   • 合理安排时间：尽量在工作时间内安排培训，或者利用员工的业余时间（如调休后的工作日）进行，并确保不影响员工的正常休息。
   • 支付加班报酬或安排补休：如果确实需要在休息日进行培训，应严格按照法律规定支付加班报酬或安排补休。
   • 提供必要保障：公司应为员工提供必要的培训条件和保障措施，确保培训的安全性和有效性。

总结与建议：公司在休息日开培训班是否合法，需根据具体情况判断。为确保合法合规，公司应充分与员工协商、合理安排培训时间、支付相应报酬或安排补休，并尊重员工的权益。如果公司存在违法行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门举报或投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。