派遣出差员工确实有规定需要与公司（即劳务派遣单位）签订劳动合同，且合同期限有明确要求。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同的签订主体：

   • 在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（即派遣出差的员工）和用工单位。
   • 劳务派遣单位是法律规定的用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。这意味着，派遣出差的员工需要与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订。

2. 劳动合同的期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同应为固定期限劳动合同，且期限不得少于两年。这一规定旨在保障派遣工的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同频繁更换派遣工，从而损害派遣工的权益。

3. 劳动合同的内容：

   • 劳动合同除了应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，还应当特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这些必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

4. 法律责任：

   • 如果劳务派遣单位未能在建立劳动关系后一个月内与派遣工签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳务派遣单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

针对派遣出差员工的特殊情况：

• 派遣出差只是派遣工的工作形式之一，并不改变其与劳务派遣单位之间的劳动关系。因此，派遣出差的员工同样需要与劳务派遣单位签订劳动合同，并遵守合同中的各项规定。
• 如果派遣出差的员工在用工单位工作期间发生工伤等意外情况，其工伤赔偿等权益应由劳务派遣单位负责保障。用工单位虽然与派遣工不存在直接的劳动关系，但也有义务协助劳务派遣单位处理相关事宜。

建议：

• 作为派遣出差的员工，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不满，应及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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