结论前置：员工的劳务派遣合同中应当明确派遣期限，且该合同应为二年以上的固定期限劳动合同。
详细分析：
派遣期限的明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，派遣期限是劳务派遣合同中必须明确的内容之一，它有助于明确劳动者在用工单位的工作时间，保障劳动者的就业稳定性。
固定期限劳动合同的要求：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在防止劳务派遣单位通过短期合同频繁更换劳动者，从而损害劳动者的权益。二年以上的固定期限劳动合同为劳动者提供了相对稳定的工作和收入保障，有助于维护劳动者的合法权益。
派遣期限与合同期限的关系：
- 派遣期限通常包含在劳务派遣合同的固定期限内。例如，如果劳务派遣合同期限为三年，那么派遣期限可能也是三年，或者根据实际需要在这三年内设定具体的派遣时间段。但无论如何，派遣期限都不得超过劳务派遣合同的固定期限。
派遣期限届满后的处理：
- 当派遣期限届满时，如果劳务派遣单位与用工单位继续保持劳务派遣关系，且劳动者也愿意继续工作的，双方可以协商续签劳务派遣合同，并明确新的派遣期限。如果劳务派遣单位或用工单位不再需要继续派遣，或者劳动者不愿意继续工作的，则应当按照法律规定和合同约定处理劳动关系终止事宜，如支付经济补偿等。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位而言，在签订劳务派遣合同时，应当明确派遣期限，并确保合同期限符合法律规定的最低要求。同时，应当与用工单位明确约定派遣期限内的权利义务关系，以避免后续纠纷。
- 对于被派遣劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、劳动报酬、社会保险等方面的内容。如果发现合同条款存在不明确或不合理之处，应当及时与劳务派遣单位沟通协商，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者明确派遣期限或签订的劳动合同期限短于二年，则可能面临法律制裁，如被劳动行政部门责令改正或处以罚款等。
- 如果被派遣劳动者在派遣期限届满后因劳务派遣单位或用工单位的原因未能继续工作且未获得相应经济补偿的，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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