劳动合同书与劳动派遣合同是两种不同的合同类型，它们在内容和适用场景上存在区别，劳动合同书中不一定会写劳动派遣合同的相关内容。下面我将从几个方面详细解释：

1. 合同性质与目的：

   • 劳动合同书：这是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范的是劳动者直接为用人单位提供劳动的情况。
   • 劳动派遣合同（或称为劳务派遣协议）：这是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于规范劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，并由用工单位支付劳务费用的协议。它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

2. 合同内容：

   • 劳动合同书：通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 劳动派遣合同：则主要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等。它更多地关注劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务。

3. 适用场景：

   • 劳动合同书：适用于劳动者直接与用人单位建立劳动关系的情况。
   • 劳动派遣合同：则适用于劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的情况。在这种情况下，劳动者虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际上是在用工单位的指挥和管理下提供劳动。

4. 是否包含在劳动合同书中：

   • 劳动合同书本身并不包含劳动派遣合同的内容。如果劳动者被派遣到其他单位工作，那么这通常是通过劳务派遣协议来规范的，而不是在劳动合同书中直接约定。劳动者在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应明确了解自己的派遣去向、派遣期限、劳动报酬等关键信息，并确保这些信息在劳动合同或劳务派遣协议中有明确体现。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。如果涉及劳务派遣，应要求劳务派遣单位提供劳务派遣协议副本或相关条款，以便全面了解自己的权益和义务。
• 对于用人单位和劳务派遣单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。在签订劳务派遣协议时，应明确约定双方的权利和义务，以及劳动者的权益保障措施。

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