劳务派遣是可以写劳动合同的，而且必须签订劳动合同。劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，它涉及劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方主体。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣合同的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是法律对劳务派遣关系中劳动者权益保护的基本要求。

二、劳务派遣合同的内容要求

劳务派遣合同应包含以下关键内容，以确保合同的合法性和有效性：

1. 合同期限：明确派遣的起止日期，以及试用期的具体时间段（如适用）。

2. 派遣岗位与人数：具体说明派遣的岗位及人数，确保用工单位和劳动者对工作内容有清晰的认识。

3. 劳动报酬与福利：包括工资、奖金、社会保险、住房公积金等，确保劳动者的劳动报酬得到合法保障。

4. 工作时间与休息休假：规定工作时间、加班安排及休息休假制度，保障劳动者的休息权。

5. 管理与考核：明确用工单位的管理权限、考核标准及奖惩措施，确保用工管理的合法性和合理性。

6. 双方权利与义务：

   • 劳务派遣单位：负责招聘、培训、档案管理；为劳动者缴纳社会保险；协助处理劳动争议等。
   • 用工单位：提供工作条件、劳动保护；支付劳务费用；进行工作安排与管理等。
   • 劳动者：遵守规章制度、完成工作任务；享有劳动报酬、休息休假等权益。

7. 违约责任：约定双方违约时的责任承担及处理方式，确保合同的履行和争议解决有明确的依据。

三、劳务派遣合同签订与履行的注意事项

1. 合法性审查：合同内容应符合相关法律法规的规定，避免违法条款的出现。建议在签订前由专业律师进行审查与修改。

2. 明确性条款：合同条款应清晰具体，避免歧义和误解。对于关键条款如劳动报酬、工作时间等应详细列明。

3. 保密性要求：双方需承担保密义务，保护商业秘密及合同内容。这对于维护用工单位的商业利益和劳动者的个人隐私至关重要。

4. 灵活性考虑：合同应具备适应劳务派遣过程中可能出现变化的灵活性。例如，对于派遣期限的延长或缩短、工作岗位的调整等应提前约定处理方式。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同或合同内容违法，将可能面临法律责任。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果合同内容违法导致劳动者权益受损，劳务派遣单位还可能承担赔偿责任。

总结与建议：

劳务派遣是可以且必须签订劳动合同的。为了确保合同的合法性和有效性，建议劳务派遣单位、用工单位和劳动者在签订合同时充分沟通、详细审查合同条款，并寻求专业律师的帮助。如果你在劳务派遣合同签订或履行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。