可以，劳务派遣合同的标的写“劳务派遣”是合理且符合法律逻辑的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同标的的定义与劳务派遣的契合性
   合同标的是合同法律关系的客体，即双方权利义务指向的对象。在劳务派遣中，派遣单位与用工单位的核心交易是“派遣劳动者提供劳务”，因此将标的明确为“劳务派遣”能够直接体现合同本质，符合《民法典》第四百七十条关于合同内容应“明确标的”的要求。例如，派遣单位与用工单位签订的合同中，若约定“标的为向XX单位派遣XX名劳动者从事XX岗位工作”，既清晰又合法。

2. 劳务派遣合同的特殊性
   劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、劳动者、用工单位），但合同标的仅需体现派遣单位与用工单位之间的法律关系。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与用工单位订立“劳务派遣协议”，协议内容需包括派遣岗位、人员数量、派遣期限等。因此，将标的写为“劳务派遣”与法律规定的协议类型一致，且能涵盖后续具体条款的约定基础。

3. 实践中的注意事项

   • 明确具体内容：虽标的可写“劳务派遣”，但合同中需进一步细化派遣岗位、人数、期限、劳动报酬支付方式等，避免因条款模糊引发纠纷。
     
   • 区分标的与标的物：劳务派遣的“标的”是行为（劳务），而非劳动者本人（劳动者是合同关系的主体，非客体）。若误将标的写为“劳动者”，可能混淆法律关系性质。
     
   • 符合行业惯例：劳务派遣行业普遍以“劳务派遣”作为合同标的表述，司法实践中对此认可度较高，无需刻意追求创新表述。

总结：劳务派遣合同的标的写“劳务派遣”是合法且合理的，但需在合同中补充具体条款以明确双方权利义务。若你正在起草或审核此类合同，可进一步向我咨询具体条款设计或风险防范问题。