结论前置：劳务合同中甲方派遣乙方到工作单位的派件期限建议填写，这有助于明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷。
法律背景与解释：
劳务合同的基本要素：
劳务合同是明确劳务提供者（乙方）与劳务接受者（甲方）之间权利义务关系的协议。合同中应包含双方的基本信息、劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、违约责任等关键条款。其中，劳务期限是合同的重要组成部分，它规定了乙方提供劳务的时间范围。
派件期限的重要性：
在劳务派遣的情境中，派件期限即乙方被派遣到工作单位提供劳务的具体时间段。明确派件期限有助于：
- 确定乙方的服务期限，保障甲方的用工需求得到满足；
- 明确乙方的服务范围，避免乙方在合同期间内随意离职或拒绝提供劳务；
- 为双方提供明确的预期，减少因期限不明而产生的纠纷。
不填写派件期限的法律后果：
如果劳务合同中未填写派件期限，可能导致以下法律后果：
- 合同期限不明，双方对劳务期限的理解可能产生分歧，进而引发纠纷；
- 在纠纷发生时，法院或仲裁机构可能难以根据合同内容判断双方的权利义务，增加解决纠纷的难度；
- 乙方可能因合同期限不明而随时提出离职，影响甲方的正常运营。
法律建议：
- 明确填写派件期限：在签订劳务合同时，双方应明确填写派件期限，包括起始日期和结束日期。这有助于确保合同的明确性和可执行性。
- 考虑续签或终止条款：除了明确派件期限外，双方还可以在合同中约定续签或终止的条件和程序。这样，在合同到期前，双方可以根据实际情况决定是否续签或终止合同。
- 保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留与派件期限相关的证据，如工作记录、考勤表等。这些证据在纠纷发生时可能起到关键作用。
特殊情况考虑：
- 无固定期限劳务合同：虽然不常见，但在某些特殊情况下，双方可能约定无固定期限的劳务合同。这种情况下，虽然不填写具体的派件期限，但应明确合同的终止条件和程序，以避免潜在的纠纷。
- 以完成一定工作任务为期限的劳务合同：如果乙方的劳务是以完成一定工作任务为期限的，那么合同中应明确工作任务的具体内容和完成标准。这种情况下，派件期限可能不是以具体日期表示，而是以工作任务的完成作为合同终止的条件。
总结与进一步思考：
劳务合同中甲方派遣乙方到工作单位的派件期限是合同的重要组成部分，建议双方明确填写。这有助于保障双方的权益，减少潜在的纠纷。如果双方对派件期限有特殊约定或存在疑问，可以进一步咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。