劳动合同中同工同酬的条款并不必然要求写明劳动期限。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律基础

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止用人单位因性别、年龄、种族等因素对劳动者进行歧视性待遇。

二、劳动合同中同工同酬条款的独立性

1. 条款内容：劳动合同中的同工同酬条款主要关注的是劳动者的报酬问题，即确保劳动者在相同条件下获得相同的报酬。这一条款并不直接涉及劳动期限的问题。
2. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等必备条款。虽然劳动期限也是劳动合同的必备条款之一，但它与同工同酬条款在内容上是独立的，没有必然的关联。

三、劳动期限与同工同酬条款的关系

1. 无直接关联：劳动期限是劳动合同中约定劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间的条款。它主要关注的是劳动关系的持续时间，而同工同酬条款则关注的是劳动者在劳动关系存续期间的报酬问题。因此，两者在内容上没有直接的关联。
2. 可能的影响：虽然劳动期限与同工同酬条款在内容上独立，但劳动期限的长短可能会间接影响劳动者的报酬。例如，在长期劳动合同中，用人单位可能会根据劳动者的工作表现、市场情况等因素对劳动者的报酬进行调整。然而，这种调整应当遵循同工同酬的原则，即确保相同条件下劳动者获得相同的报酬。

四、实际操作建议

1. 明确条款内容：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定同工同酬的具体内容，包括报酬的计算方式、支付时间等。同时，也可以根据实际情况约定劳动期限，但两者应当分别约定，避免混淆。
2. 遵守法律法规：用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 及时沟通协商：如果劳动者对同工同酬条款或劳动期限有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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